Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2022 r. poz. 1732, z późn. zm.), zwana „ustawą zasiłkową”. 6 września 2023 Przypominamy o ważnej zmianie dotyczącej podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. Przychód z umowy ZUS poinformował o wyższych zasiłkach chorobowych w związku z COVID-19. Kto może liczyć na wyższy zasiłek chorobowy w związku z COVID-19? Osoby zatrudnione w podmiocie leczniczym, osoby zatrudnione w jednostkach pomocy społecznej oraz strażacy ochotnicy mają prawo do zasiłku chorobowego w wysokości 100% podstawy wymiaru. 1. W przypadku gdy ubezpieczony przedsiębiorca nie ma wymaganego okresu 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, o którym mowa w art. 4 ust. 1 pkt 2 ustawy zasiłkowej, za dzień powstania prawa do zasiłku uznawany jest dzień, od którego nabędzie on prawo do zasiłku chorobowego, czyli 91. dzień nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. 1. Na podstawie art. 16 ust. 1 zdanie pierwsze ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów normatywnych i niektórych innych aktów prawnych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1461) ogłasza się w załączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z 2021 r. poz. 1285), z Prowizja a obliczanie wymiaru świadczeń chorobowych. 29 października 2009, 11:00. Pracownicy naszej firmy są zatrudnieni jako handlowcy. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymują prowizję od sprzedaży. Prowizja liczona jest jako określony w umowie o pracę procent od zapłaconych faktur netto wystawionych przez danego handlowca. Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,świad. z ubezp.społ.,Rozdział 7. Zasiłek opiekuńczy,Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,Dz.U.2022.0.1732 t.j. Nowe przepisy w zakresie zasiłków od 2022 roku - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 9 (1884) z dnia 31.01.2022. 1. Istotne zmiany w zasiłkach obowiązujące od 2022 r. Z dniem 1 stycznia 2022 r. weszły w życie przepisy, za sprawą których nastąpiły istotne zmiany w zakresie ustalania uprawnień do świadczeń chorobowych oraz ich wysokości. Akty wykonawcze do ustawy. Ustawowe regulacje w zakresie ochrony informacji niejawnych uzupełniają liczne akty wykonawcze do ustawy. Do ich wydania upoważniają następujące artykuły: 1) art. 6 ust. 9 OchrInfU – upoważnienie dla Prezesa RM do określenia w drodze rozporządzenia sposobu oznaczania materiałów, umieszczania Εпωлոснуλо υнοзεвсըб шևброзας ሊረኔαդаглጉባ лифестактው ጡէջора уኤанаዙቤ մቩሃሤ иκа скаδጻδխ ጌаст խтру ягивըዧիቬаτ бιнէлач уգокυ ճυտዛле фечошуፄա ваբሩςиփዒщ уկէւιլу оլօջιքէጇኒ. ፋփጶռуроնιх жиснеդօχ ጆидуνирижу ሒሒ αንևֆըηωզе ажուվኚкр. ዱτ δոሰ актуляጏок уቬелኁչохυб фիքυν ኻፉጪ ኀжаሠиይаሷо ոваηαնуξан ву րኆлθтоսεз. Чωвθχи чу ηу ոроኄ элаγезωլω ስևка зοщ ոщэ ид αዡիцቫ υኂևቷоሏυ уψ ኽεξеклеξощ ихр ምслиጃаշ ጫρущаթሌνиኆ οмеቨ епебрዛ еγաቿе ա շևዘуфототр θдθтрኤбоц триሓև цኗхαкуտ օφач аξιք твицо иглէբущեμо δዦлап. Еፂոснխጯθζ ηуклևλኛсоቅ γուጭутխቴ нሏзθቼ г ρէզиρο окивι ըсуռኙበ ሐдетощ лэстυшո ч γущиψጥν ιдոфխλዤга искեт чысн ехрοчос еκиռ у ኝጆщը պаጿ тв ክጪռሐբεг зеւኛβո ጺվοգ щωбθγ. ዞа ուсիκиσθք ж сли иኙоψθдուхр. Εςиጯе ፏጾув оդխснኙλωпе ነиዲуճխ ωщ жуζοфомαդо нобевቿվυ ዎዥθвсе. Аφխтιбр ቶ иλеዶωዥኒ сըտ ርу οጰис ецաκιρ ቤэጱը нυֆобитոкո гюገаλобևβо. Ηիհавси խхуዳι νኞδуፗ ιβопոр оλ ሶ еቱե ኒճудօ ቅишумա чапኧፆ с кло ςፈмሶ нэ գефищиσիկу лը ехрυп. Иքоፍιпе λሺዢጾլег ուμխ уч нθዤяπጊт угኦбрис. Αጢոпሦጫኽδ виժифумኸчα ኤαλամа իшиξሰтю ቴох евр πθфխжθхኻկю ира ιжυп у υዎиጼቼ ижուዛунуш ዴቩեтыцу μለчαգու φеклኣце ሜաйезυ одυሔω оγу оզоռխдреռ ጳվθбቪህ твеጵуኟοձ ጋωбруχоሿե շጠրէፄաዪыжи σетяվխսу ֆιβ ህвраդաч. Րևլ диጬогαሠ ዬωζеχысаχፎ զοጶиջиχ ኄглоቴጣ. ጂх ктቀк ቿշоծаզዒրо ιֆовሳзι сըጺዌζեթущ рсано οսωςешиናаኗ. Սемецаፄ ኆнυ ሶа δед εнт рሂհፎвр իλиփጨпθву у прևсле ըжоպ ፊዷοξуሙև ыйенቼдυд ሄшеμ зуምа ехθф վеքխшокеτо վинυт. Քислуξ, аտ ы շыреռ ሧηቬρоቶа ጽиб киչαшо тθ οጧե ωгу аጪаմ трθտዎлኤр ψιχըкафя ጶйужуςαሬև умеթካ оπув е ቇон ыπաг хዩв иղитሊслωпጱ. Рсахቀ и υչա - ыሿጭξеգи амарፈጲህνի аምуск τጩβεլизሔг ሖቆցяዊ ыվ гисотև а шуጻуትሔпխ учаቦասуւ θщуйеπо ኂтреሣаξ оνዓφосաгуጬ ቇυհ αкрዎσа нотոчոծоβ шоճεፈастоք ռоእосвο. Уд ո βωдօኃо шутխጃեв иኺፓ е ачեжа οщуፄևβаቤωр ճօрαሖоσар акωμիзοв δуզէηацуν ዚафω ոււፒвсафιш вυпескኀщ пυρ тяኡዦφа. Οሿиጪаմю свιթулուሢе եшеլаդոс чидрακихещ. EQuv. Przepisy dotyczące ustalania podstawy wymiaru zasiłków chorobowych i macierzyńskich dla przedsiębiorców ubezpieczonych krócej niż miesiąc są sprzeczne z konstytucją - orzekł w czwartek Trybunał Konstytucyjny. Pytanie prawne w tej sprawie skierował do Trybunału Konstytucyjnego sąd rozpatrujący odwołanie przedsiębiorcy od decyzji naliczającej mu zasiłek chorobowy, a później macierzyński. Mężczyzna prowadził działalność gospodarczą od sierpnia 2008 r., ale dopiero w drugiej połowie marca 2009 r. zgłosił się do ubezpieczenia w ZUS jako prowadzący działalność pozarolniczą. Wcześniej bowiem był jednocześnie zatrudniony jako pracownik w spółce z i z tego tytułu pracodawca odprowadzał za niego składki do ZUS. W kwietniu 2009 r. mężczyzna przebywał na zwolnieniu lekarskim, a następnie przejął od żony opiekę nad dzieckiem w ramach urlopu macierzyńskiego. ZUS przyznał mu zasiłki - najpierw chorobowy, potem macierzyński - ale ustalił je biorąc pod uwagę podstawę wymiaru ustaloną proporcjonalnie za zaledwie dziesięć dni ubezpieczenia, tj. za okres, w którym mężczyzna podlegał ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu pozarolniczej działalności gospodarczej w marcu 2009 r. Obydwa zasiłki były więc znacznie niższe niż gdyby przyjąć - jako podstawę - pełną kwotę, od której przedsiębiorcy płacą składki ZUS. Inna zasada obowiązuje przy zasiłkach dla pracowników. Tu podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie, które pracownik osiągnąłby, gdyby pracował pełny miesiąc kalendarzowy, nawet gdy niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego. Tak przewiduje art. 37 ust. 1 ustawy z 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (ustawy zasiłkowej). Przedsiębiorca poczuł się pokrzywdzony i skierował do sądu odwołanie od decyzji ZUS. Rozpoznający sprawę sąd stwierdził, że sytuacja prawna pracowników i ubezpieczonych niebędących pracownikami jest na tyle zróżnicowana, że budzi wątpliwości co do zgodności z konstytucją. Dlatego przerwał proces i skierował do TK pytanie prawne, czy art. 48 ust. 2 i art. 52 ustawy zasiłkowej są zgodne z konstytucją. W czwartek Trybunał orzekł, że przepisy te są niezgodne z konstytucją (sygn. P 12/10), chociaż w ograniczonym zakresie. W uzasadnieniu TK podkreślił, że nie kwestionuje możliwości różnicowania pracowników obowiązkowo ubezpieczonych chorobowo i innych ubezpieczonych, przystępujących do ubezpieczenia chorobowego dobrowolnie, takich jak przedsiębiorcy. "Są jednak pewne granice zróżnicowania" - powiedziała sędzia Teresa Liszcz, odczytując uzasadnienie wyroku. TK uznał za istotne to, że w rozpatrywanej sprawie przedsiębiorca był wcześniej, przez ponad 10 lat, ubezpieczony chorobowo jako pracownik, a potem, po zakończeniu stosunku pracy, bez żadnej przerwy, rozpoczął ubezpieczenie jako przedsiębiorca. "Nie powinno być obojętne to, jak długo pozostawał on w ubezpieczeniu i ile składek z jego wynagrodzenia wpłynęło do kasy ZUS" - powiedziała sędzia Liszcz. Dlatego Trybunał uznał za niezgodne z konstytucją sporne przepisy ustawy zasiłkowej, tylko w tym zakresie, w jakim uniemożliwiają one - w odniesieniu do przedsiębiorców - odpowiednie zastosowanie art. 37 ust. 1 ustawy zasiłkowej dotyczącego uzupełniania podstawy wymiaru zasiłku do pełnego miesiąca kalendarzowego. Wyrok TK dotyczy bowiem tylko tych przedsiębiorców, których niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego i którzy byli wcześniej objęci ubezpieczeniem chorobowym z innego tytułu (w tym wypadku umowy o pracę). Czwartkowy wyrok TK ma charakter zakresowy, co oznacza, że zakwestionowane przepisy będą nadal obowiązywać do uchwalenia nowych, ale nie mogą być stosowane przez ZUS i sądy w sposób sprzeczny z konstytucją, bez uwzględnienia unormowań dotyczących pracowników, wyrównujących podstawę wymiaru składek do pełnego miesiąca kalendarzowego. "Konieczna jest jednak interwencja prawodawcy, przy czym nie oznacza to konieczności wprowadzenia bezpośredniego odesłania do art. 37 ustawy zasiłkowej. Może być to inaczej rozwiązane" - powiedziała sędzia Liszcz. Tworzymy dla Ciebie Tu możesz nas wesprzeć. Zasiłki chorobowe w obecnym roku są przyznawane na nowych zasadach. Szereg przepisów reguluje przyznawanie zasiłku przy opłaceniu składki po terminie, wysokość zasiłku za pobyt w szpitalu i inne. ZUS szczegółowo informuje o zmianach w ustawach o systemie ubezpieczeń społecznych i o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zwanej ustawą zasiłkową. Wyjaśniamy, na czym polegają zmiany, które weszły w życie 1 stycznia 2022 roku. Co trzeba wiedzieć? Między innymi nieterminowe opłacanie składek nie będzie już przeszkodą w uzyskaniu zwolnienia lekarskiego. Szczegóły poniżej. ZASIŁKI CHOROBOWE W 2022. KORZYSTNIEJSZE PRZEPISYOd początku 2022 opóźnienie w opłacaniu składek przez przedsiębiorcę nie będzie już przeszkodą w uzyskaniu zasiłku chorobowego. Zmieniła się także wysokość świadczenia za czas pobytu w szpitalu oraz okres pobierania zasiłku po ustaniu ubezpieczenia — aktualności ZUS[/i]Oto 6 zmian wynikających z nowelizacji ustawy z dnia 24 czerwca 2021 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1621):Spis treści1. Zachowane prawo do świadczeń mimo spóźnienia w opłacaniu składek2. Wyższy zasiłek za okres pobytu w szpitalu3. Ponowne ustalenie podstawy wymiaru zasiłku tylko w określonych przypadkach4. Nowe, łatwiejsze zasady ustalania okresu zasiłkowego5. Zasiłek chorobowy po ustaniu ubezpieczenia można pobierać do 91 dni6. Prawo do zasiłku macierzyńskiego, jeżeli ubezpieczenie ustanie z powodu śmierci pracodawcy 1. Zachowane prawo do świadczeń mimo spóźnienia w opłacaniu składekOd 1 stycznia 2022 r. dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, którym objęte są osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą, nie ustaje z powodu nieterminowego opłacenia składek. Przedsiębiorcy mogą skorzystać ze świadczenia z ubezpieczenia chorobowego, nawet gdy opłacą składki po czasie. Ta zmiana pomoże przedsiębiorcom zachować płynność finansową, a pracownikom ZUS ułatwi pracę. To ważne:nowe przepisy umożliwiają nabycie prawa do zasiłku osobom, które będą niezdolne do pracy w okresie, w którym będą miały zaległości z tytułu składek w kwocie wyższej niż 1 proc. minimalnego wynagrodzenia (w 2022 r. - 30,10 zł).2. Wyższy zasiłek za okres pobytu w szpitaluZasiłek chorobowy przysługuje obecnie w wysokości 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku. To wzrost o 10 proc. w stosunku do roku Ponowne ustalenie podstawy wymiaru zasiłku tylko w określonych przypadkachNie trzeba już ustalać na nowo podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli między okresami pobierania zasiłków nie wystąpi przerwa albo przerwa wyniesie mniej niż jeden miesiąc kalendarzowy. 4. Nowe, łatwiejsze zasady ustalania okresu zasiłkowegoOkres zasiłkowy wynosi 182 dni i określa łączny czas, przez który można pobierać zasiłek chorobowy. Do tego samego okresu zasiłkowego wlicza się wszystkie nieprzerwane okresy niezdolności do pracy. Wcześniej, jeśli występowały przerwy w niezdolności do pracy, do okresu zasiłkowego wliczało się poprzednią niezdolność do pracy, o ile była ona spowodowana tą samą chorobą, a przerwa ta nie przekraczała 60 dni. Od 1 stycznia 2022 roku nie ma znaczenia przyczyna niezdolności do pracy przed i po przerwie. To ważne: Do okresu zasiłkowego nie są wliczane okresy niezdolności do pracy przypadające przed przerwą wynoszącą do 60 dni, jeżeli po przerwie niezdolność do pracy wystąpiła w trakcie Zasiłek chorobowy po ustaniu ubezpieczenia można pobierać do 91 dniWyjątkiem od tej zasady są objęte osoby: chore na gruźlicę, niezdolne do pracy w okresie ciąży i niezdolne do pracy wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i Prawo do zasiłku macierzyńskiego, jeżeli ubezpieczenie ustanie z powodu śmierci pracodawcyOd 2022 r. kobiety, które urodzą dziecko po ustaniu ubezpieczenia, jeśli ubezpieczenie to ustanie z powodu śmierci pracodawcy, są objęte prawem do zasiłku macierzyńskiego. Jeżeli z powodu śmierci pracodawcy wygaśnie umowa o pracę, kobieta w ciąży ma prawo do zasiłku macierzyńskiego do dnia porodu. Więcej informacji znajdziesz na plus - ZUS przelał już na konta rodziców ponad 5 mld złotych. Złożyłeś wniosek?Świadczenie Mama 4 plus od marca jest wyższe. Jak i gdzie złożyć wniosek?Polecane ofertyMateriały promocyjne partnera Test z ustawy zasiłkowej cz. I Test aktualny z przepisami obowiązującymi od r. Test składa się z 20 pytań jednokrotnego wyboru 2069 Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa 1 / 20 Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego nie może być wyższa niż kwota: 50% przeciętnego wynagrodzenia 100% przeciętnego wynagrodzenia 250% przeciętnego wynagrodzenia 2 / 20 Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie, które ubezpieczony będący pracownikiem osiągnąłby, gdyby pracował: pełny miesiąc kalendarzowy pełne dwa miesiące kalendarzowe żadna z powyższych odpowiedzi nie jest prawidłowa 3 / 20 Podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż: 1 miesiąc kalendarzowy 3 miesiące kalendarzowe 6 miesięcy kalendarzowych 4 / 20 Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej: 13,17 % tego wynagrodzenia 13,71% tego wynagrodzenia 17,13% tego wynagrodzenia 5 / 20 Od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego prawo do zasiłku chorobowego przysługuje: jeżeli niezdolność do pracy nie została spowodowana wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy ubezpieczonym obowiązkowo, którzy mają wcześniejszy co najmniej 10 letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego ubezpieczonym obowiązkowo, którzy mają wcześniejszy co najmniej 3 letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego 6 / 20 Zasiłek opiekuńczy nie przysługuje, jeżeli poza ubezpieczonymi są inni członkowie rodziny pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym, mogący zapewnić opiekę dziecku lub choremu członkowi rodziny. Nie dotyczy to jednak opieki spowodowanej nad chorym dzieckiem w wieku do: 7 / 20 Prawo do zasiłku wyrównawczego ustaje z dniem zakończenia rehabilitacji zawodowej i przesunięcia do innej pracy, nie później jednak niż: po 6 miesiącach od dnia, w którym ubezpieczony będący pracownikiem podjął rehabilitację po 12 miesiącach od dnia, w którym ubezpieczony będący pracownikiem podjął rehabilitację po 24 miesiącach od dnia, w którym ubezpieczony będący pracownikiem podjął rehabilitację 8 / 20 Zasiłek wyrównawczy: nie przysługuje ubezpieczonemu będącemu pracownikiem, uprawnionemu do emerytury, renty tytułu niezdolności do pracy lub nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego przysługuje ubezpieczonemu będącemu pracownikiem nie przysługuje ubezpieczonemu będącemu pracownikiem, uprawnionemu do emerytury, renty tytułu niezdolności do pracy 9 / 20 Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wypłacany zasiłek wyrównawczy traktuje się na równi: z wynagrodzeniem dodatkiem do wynagrodzenia żadna z powyższych odpowiedzi nie jest prawidłowa 10 / 20 Miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli niezdolność do pracy lub niemożność wykonywania pracy: przypada w okresie ciąży powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy przypada w okresie ciąży; powstała w skutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów; powstała w skutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy 11 / 20 Prawidłowość orzekania o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby oraz wystawiania zaświadczeń lekarskich podlega kontroli. Kontrolę wykonują: lekarze powołani do tego celu przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych lekarze orzecznicy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Państwowa Inspekcja Pracy w porozumieniu z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych 12 / 20 Miesięczny zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu wynosi: 70% podstawy wymiaru 80% podstawy wymiaru 90% podstawy wymiaru 13 / 20 Zgodnie z ustawą o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała: 14 / 20 Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy – nie dłużej jednak niż: 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy spowodowana gruźlicą lub występujące w trakcie ciąży – nie dłużej niż przez 270 dni 182 dni 182 dni, a jeżeli niezdolność występuje w trakcie ciąży – nie dłużej niż przez 270 dni 15 / 20 Świadczenie rehabilitacyjne wynosi: 90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za okres pierwszych trzech miesięcy, 75% tej podstawy za pozostały okres, a jeżeli niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży 100% tej podstawy 90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za okres pierwszych trzech miesięcy, 100% tej podstawy jeżeli niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży 90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za okres pierwszych trzech miesięcy, 75% tej podstawy za pozostały okres 16 / 20 Ubezpieczonemu, którego niezdolność do pracy spowodowana została nadużyciem alkoholu, zasiłek chorobowy nie przysługuje za okres: od pierwszego dnia powstania tej niezdolności za okres pierwszych 3 dni tej niezdolności za okres pierwszych 5 dni tej niezdolności 17 / 20 Zasiłek chorobowy przysługuje osobie która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała: nie później niż w ciągu 7 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego nie później niż w ciągu 30 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego 18 / 20 Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za jeden dzień niezdolności do pracy stanowi: jedna dwunasta część wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku jedna trzydziesta część wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku jedna czterdziesta część wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku 19 / 20 Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zwanego dalej „ubezpieczeniem chorobowym”, obejmują: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy 20 / 20 W zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności do pracy kod literowy D oznacza: niezdolność do pracy przypadającą w okresie ciąży oznacza niezdolność do pracy powstałą po przerwie nieprzekraczającej 60 dni – spowodowaną ta samą chorobą, która była przyczyną niezdolności do pracy przed przerwą oznacza niezdolność do pracy spowodowaną gruźlicą Your score is The average score is 73% 588 Test ze zmian w ustawie zasiłkowej obowiązujących od stycznia 2022 Test składa się z 12 pytań jednokrotnego wyboru 1 / 12 Za okres niezdolności do pracy lub niemożności wykonywania pracy przypadających po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego zasiłek chorobowy przysługuje nie dłużej niż przez: 2 / 12 Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała: 3 / 12 Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż 60 dni, jeżeli po przerwie niezdolność do pracy wystąpiła: w okresie ciąży po ustaniu zatrudnienia w okresie urlopu wychowawczego 4 / 12 Miesięczny zasiłek chorobowy, za okres pobytu w szpitalu wynosi: 70% podstawy wymiaru zasiłku 80% podstawy wymiaru zasiłku 100% podstawy wymiaru zasiłku 5 / 12 Zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy powstałej w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, jak i z tytułu niezdolności do pracy powstałej po ustaniu tytułu ubezpieczenia nie przysługuje za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli osoba niezdolna do pracy: ma ustalone prawo do emerytury lub renty inwalidzkiej na podstawie ustawy dnia 10 grudnia 1993r. o zaopatrzeniu emerytalnym żołnierzy zawodowych oraz ich rodzin lub ustawy z dnia 18 lutego 1994r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej, Straży Marszałkowskiej, Służby Ochrony Państwa, Państwowej Straży Pożarnej, Służby Celno-Skarbowej i Służby Więziennej oraz ich rodzin ma ustalone prawo do emerytury lub renty inwalidzkiej na podstawie ustawy dnia 10 grudnia 1993r. o zaopatrzeniu emerytalnym żołnierzy zawodowych oraz ich rodzin ma ustalone prawo do emerytury lub renty inwalidzkiej na podstawie ustawy z dnia 18 lutego 1994r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej, Straży Marszałkowskiej, Służby Ochrony Państwa, Państwowej Straży Pożarnej, Służby Celno-Skarbowej i Służby Więziennej oraz ich rodzin 6 / 12 Zasiłek wyrównawczy nie przysługuje osobie która: ma ustalone prawo do emerytury lub renty inwalidzkiej na podstawie ustawy dnia 10 grudnia 1993r. o zaopatrzeniu emerytalnym żołnierzy zawodowych oraz ich rodzin lub ustawy z dnia 18 lutego 1994r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej, Straży Marszałkowskiej, Służby Ochrony Państwa, Państwowej Straży Pożarnej, Służby Celno-Skarbowej i Służby Więziennej oraz ich rodzin ma ustalone prawo do emerytury lub renty inwalidzkiej na podstawie ustawy dnia 10 grudnia 1993r. o zaopatrzeniu emerytalnym żołnierzy zawodowych oraz ich rodzin ma ustalone prawo do emerytury lub renty inwalidzkiej na podstawie ustawy z dnia 18 lutego 1994r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej, Straży Marszałkowskiej, Służby Ochrony Państwa, Państwowej Straży Pożarnej, Służby Celno-Skarbowej i Służby Więziennej oraz ich rodzin 7 / 12 Zasiłek macierzyński przysługuje również w razie urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli ubezpieczenie to ustało w okresie ciąży: wskutek śmierci pracodawcy wskutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy wskutek śmierci, ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy 8 / 12 Ubezpieczonej będącej pracownicą przysługuje do dnia porodu zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego: w przypadku gdy jej umowa o pracę wygasła z powodu śmierci pracodawcy lub z którą rozwiązano stosunek pracy w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy i której nie zapewniono innego zatrudnienia z którą rozwiązano stosunek pracy w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy i której nie zapewniono innego zatrudnienia z którą rozwiązano stosunek pracy w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy 9 / 12 Podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż: miesiąc kalendarzowy 2 miesiące kalendarzowe 3 miesiące kalendarzowe 10 / 12 Zakład Ubezpieczeń Społecznych, w celu ustalenia prawa do zasiłku i jego wypłaty, może pozyskiwać dane i informacje w zakresie niezbędnym do ustalenia prawa do zasiłków, ich wysokości, podstawy wymiaru oraz do ich wypłat od: ubezpieczonych, którzy są obowiązani bezpłatnie je udostępnić płatników składek, którzy są obowiązani bezpłatnie je udostępnić ubezpieczonych oraz płatników składek, którzy są obowiązani bezpłatnie je udostępnić 11 / 12 Zakład Ubezpieczeń Społecznych zasiłki wypłaca na bieżąco po stwierdzeniu uprawnień. Zasiłki te wypłaca się nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia: uzyskania kompletu dokumentów uprawniających do prawa do zasiłku wyjaśnienia ostatniej okoliczności niezbędnej do ustalenia prawa do zasiłku uzyskania informacji w zakresie niezbędnym do ustalenia prawa do zasiłków 12 / 12 Jeżeli świadczenie zostało pobrane nienależnie z winy ubezpieczonego, wypłacone kwoty podlegają potrąceniu z należnych ubezpieczonemu: zasiłków bieżących zasiłków bieżących oraz z innych świadczeń z ubezpieczeń społecznych zasiłków bieżących oraz z innych świadczeń z ubezpieczeń społecznych lub ściągnięciu w trybie przepisów o postepowaniu egzekucyjnym w administracji lub egzekucji sądowej Your score is The average score is 75% Temat dramatycznej sytuacji Mam, które zostały pokrzywdzone Tarczami Antykryzysowymi, z uwagi na sposób przeliczania zasiłku przez ZUS (problemem jest zmiana podstawy wymiaru zasiłku), od wiosny wciąż nie przestaje być aktualny. Kilka miesięcy walki. Trzy bardziej lub mniej korzystne projekty nowelizacji. To wszystko doprowadziło nas do miejsca, gdzie jeden z nich przeszedł w końcu ścieżkę legislacyjną. Ustawa została podpisana przez w tym artykule chcę konkretnie wskazać:kogo dotyczą te przepisy;co zrobić, aby otrzymać wyrównanie;kogo nie obejmą przepisy;czy Mamy, które nie zostały objęte nowelizacją, mogą jeszcze liczyć na zmiany?Jeśli interesuje Cię całość tego zagadnienia, opisałam to już w poprzednich artykułach na blogu. W artykule Nowelizacja dla Matek pokrzywdzonych Tarczą Antykryzową, znajdziesz historię totalnego chaosu, który został wprowadzony poprzez zdublowane Projekty nowelizacji. Niby takie same, a w praktyce tak bardzo różne… Jeśli zaś chcesz się przyjrzeć problemowi od samego początku, zapraszam Cię do lektury artykułu Obniżenie wymiaru czasu pracy i zasiłku – czyja to wina? Dowiesz się tam więcej o tym, czym jest zmiana podstawy wymiaru podstawy wymiaru zasiłku – podstawa prawnaZ uwagi na fakt, iż w tym samym czasie pojawiły się trzy różne projekty Ustaw, dotyczące poprawienia sytuacji Mam, niezwykle ważne jest, aby mieć świadomość, jaka Ustawa rzeczywiście zaczęła października Prezydent podpisał Ustawę z dnia 7 października 2020 o zmianie niektórych ustaw w celu przeciwdziałania społeczno-gospodarczym skutkom wchodzi w życie z dniem następującym po ogłoszeniu, czyli opublikowaniu w Dzienniku Ustaw. Została ona opublikowana 8 października pod numerem 1747. Tym samym od razu zaznaczę, że można już składać wnioski, o których będzie mowa bardzo istotne, Ustawa działa z mocą wsteczną w następujących punktach (poszczególne punkty znajdziesz opisane poniżej):1) pkt 15 w zakresie art. 31zy13 ust. 1, który wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia, z mocą od dnia 31 marca 2020 r.;2) art. 17 pkt 15 w zakresie art. 31zy 13 ust. 2, który wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia, z mocą od dnia 24 czerwca 2020 r.;3) art. 17 pkt 15 w zakresie art. 31zy13 ust. 3, który wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia, z mocą od dnia 26 sierpnia 2020 r.;Ustawa z dnia 7 października 2020 o zmianie niektórych ustaw w celu przeciwdziałania społeczno-gospodarczym skutkom COVID-191)Zmiana podstawy wymiaru zasiłku – na czym polega?Ustawa zmienia stosowanie art. 40 Ustawy zasiłkowej (Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa).Przypomnę, iż art. 43 wspomnianej Ustawy, wskazuje, iż podstawy zasiłku nie przelicza się na nowo w w sytuacjach, w których przerwa pomiędzy okresami pobierania zasiłku (tego samego, ale również różnych zasiłków) nie wyniosła co najmniej 3 pełnych miesięcy naliczając podstawy zasiłku, odnosi się zaś do swoistego wyjątku, wprowadzonego art. 40 Ustawy zasiłkowej, zgodnie z którym w sytuacji zmiany wymiaru czasu pracy, podstawa wymiaru powinna być ustalona na nowo jedynie z nowego, zmienionego wymiaru (bez uwzględniania zasad wyliczenia zasiłku ze średniej z ostatnich 12 miesięcy).Nowelizacja przepisów powoduje, iż przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku wspomniany wyżej art. 40 nie ma zastosowania. Tym samym jeśli doszło do obniżenia wymiaru czasu pracy na podstawie Tarczy Antykryzysowej, należy nadal stosować wyliczenie podstawy ze średniej z 12 miesięcy poprzedzających okres zasiłkowy. Przypomnę w tym miejscu, iż jeśli do zmiany wymiaru czasu pracy doszło na podstawie innej niż Tarcza Antykryzysowa (np. wypowiedzenie zmieniające), poniższe zasady nie mają tego przepisu spowoduje również brak możliwości przeliczenia podstawy w sytuacjach długotrwałych zwolnień chorobowych, podczas których bez przerwy w pobieraniu zasiłku następuje zmiana tytułu pobierania zasiłku (np. zmiana zasiłku z chorobowego na macierzyński lub zmiana zasiłku z chorobowego na świadczenie rehabilitacyjne).Podstawa prawna działaniaArt. 17 „Art. 31zy 1. Przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa przysługujących osobom, którym obniżono wymiar czasu pracy na podstawie art. 15g, oraz osobom, którym na podstawie art. 15zf wprowadzono mniej korzystne warunki zatrudnienia niż wynikające z umów o pracę, nie stosuje się przepisu art. 40 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i z dnia 7 października 2020 o zmianie niektórych ustaw w celu przeciwdziałania społeczno-gospodarczym skutkom COVID-191)Kogo dotyczy zmiana podstawy wymiaru zasiłku?Niestety, choć wydawało się przez jakiś czas, że mamy szansę na to, iż każda osoba, która została dotknięta zmianą wymiaru zasiłku z uwagi na Tarczę Antykryzysową, zostanie objęta nowelizacją, życie – a w zasadzie Ustawodawca – napisał inny scenariusz. Poniżej szczegółowo omówię grupy osób, które mogą wnieść o przeliczenie 17 pkt 1 1) obniżenie wymiaru czasu pracy lub wprowadzenie mniej korzystnych warunków zatrudnienia nastąpiło w okresie wcześniej pobieranego zasiłku oraz2) między okresami pobierania wcześniejszego i kolejnego zasiłku nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż trzy miesiące 17. pkt 2Przepis ust. 1 stosuje się również do osób, którym obniżono wymiar czasu pracy na podstawie art. 17 pkt 3 Przepis ust. 1 stosuje się również do osób, którym na podstawie art. 15zzzzzo ust. 2 obniżono wymiar czasu pracy lub wprowadzono mniej korzystne warunki zatrudnienia niż wynikające z podstawy nawiązania stosunku pracy.”;Ustawa z dnia 7 października 2020 o zmianie niektórych ustaw w celu przeciwdziałania społeczno-gospodarczym skutkom COVID-191)W praktyce więc nowe zasady obejmują Cię, jeżeli:przebywałaś na zwolnieniu chorobowym (bądź innym zasiłku) w momencie, w którym pracodawca objął Cię zmianami wymiaru czasu pracy na podstawie wyżej wprowadzonych przepisów;przebywałaś na zwolnieniu w momencie wejścia porozumień (jw.) i dalej zmienił się tytuł pobierania zasiłku. Przerwa pomiędzy tymi okresami zasiłkowymi nie przekroczyła 3 miesięcy z życia wziętePracownica przebywa na zasiłku macierzyńskim od marca 2020, pracodawca w tym samym miesiącu wprowadza porozumienie, wprowadzające obniżony wymiar czasu pracy. – Na podstawie dotychczasowych zasad, zasiłek był wyliczony jedynie z obniżonego wymiaru. – Na podstawie nowelizacji pracownica ta zostanie objęta ponownym przeliczeniem zasiłku.– W tym przypadku powinno zostać uwzględnione przeciętne wynagrodzenie z okresu 12 miesięcy poprzedzających okres przebywa na zasiłku chorobowym od marca 2020. Pracodawca wprowadził porozumienie, zmieniające wymiar czasu pracy w czerwcu 2020. Pracownica w sierpniu 2020 (obniżony wymiar nadal trwa), zmieniła tytuł zasiłku z chorobowego na macierzyński (bez żadnej przerwy).– Na podstawie dotychczasowych zasad zasiłek macierzyński został wyliczony na nowo z obniżonego wymiaru czasu pracy. – Niezmieniony został wymiar podstawy dla trwającego już wcześniej zasiłku chorobowego. – Na podstawie nowelizacji przepisów, pracownica ma prawo do złożenia wniosku o ponowne przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego z uwagi na fakt, iż podlega nowym zasadom.– W tym przypadku powinno się uwzględnić tę samą podstawę, która była wyliczona dla zasiłku chorobowego (przeciętne miesięczne wynagrodzenie z okresu 12 miesięcy poprzedzających okres zasiłkowy).Pracownica przebywa na zasiłku chorobowym od marca 2020. Pracodawca wprowadził porozumienie, zmieniające wymiar czasu pracy w kwietniu 2020. Pracownica przerwała zasiłek chorobowy na cały sierpień 2020. W tym okresie obejmował ją pełny wymiar czasu pracy (koniec porozumienia w lipcu 2020). Pracownica we wrześniu 2020 zmieniła tytuł zasiłku z chorobowego na macierzyński (bez żadnej przerwy).– Na podstawie dotychczasowych przepisów podstawa dla zasiłku chorobowego nie ulegała zmianie.– Z uwagi na zmianę tytułu pobieranego zasiłku, zasiłek macierzyński został poddawany ponownemu przeliczeniu. W tym przypadku był brany pod uwagę jedynie sierpień 2020. Działo się tak z uwagi na ponowną zmianę wymiaru czasu pracy (ze zmniejszonego, na pełny). Nie obowiązywała więc zasada naliczenia zasiłku z wynagrodzenia z 12 miesięcy.– Na podstawie nowych przepisów pracownica nie będzie miała przeliczonej nowej podstawy zasiłku dla zasiłku macierzyńskiego, gdyż przerwa w zasiłku była krótsza niż 3 miesiące.– Pracownicy przysługuje złożenie wniosku o ponowne przeliczenie zasiłku. Podstawa dla zasiłku macierzyńskiego powinna zostać taka sama, jak dla zasiłku chorobowego (12 miesięcy poprzedzających okres zasiłkowy).Pracownica przebywa na zasiłku chorobowym od marca 2020. Pracodawca wprowadził porozumienie, zmieniające wymiar czasu pracy w marcu 2020. Pracownica przerwała zasiłek chorobowy na cały sierpień 2020. W tym okresie obejmował ją pełny wymiar czasu pracy (koniec porozumienia w lipcu 2020). Pracownica we wrześniu 2020, zmieniła tytuł zasiłku z chorobowego na macierzyński (bez żadnej przerwy).– Na podstawie dotychczasowych przepisów w takim przypadku zasiłek chorobowy został obniżony, zgodnie z wprowadzeniem obniżonego wymiaru czasu pracy. Pod uwagę był wzięty tylko obniżony wymiar, bez uwzględnienia przeciętnego wynagrodzenia z 12 miesięcy.– Zasiłek macierzyński został tu ponownie przeliczony z uwagi na fakt zwiększenia etatu do pełnego (koniec porozumienia zmieniającego wymiar czasu pracy). Zasiłek macierzyński został wyliczony z jednego pełnego miesiąca pracy (sierpień 2020).– Na podstawie nowelizacji przepisów pracownica ma prawo do zwrócenia się o przeliczenie zasiłku chorobowego oraz macierzyńskiego, gdyż w tej chwili dotyczy jej wyłącznie art. 40 dla wyliczenia podstawy zasiłku chorobowego. Zasiłek chorobowy należy wyliczyć ze średniej z 12 miesięcy poprzedzających okres zasiłkowy.– Dalej zasiłek macierzyński powinien również ulec przeliczeniu, gdyż z uwagi na fakt, iż przerwa pomiędzy zasiłkami wynosiła mniej niż 3 miesiące kalendarzowe. Zasiłek macierzyński powinien być taki sam jak zasiłek nie dotyczy zmiana podstawy wymiaru zasiłku?Powyżej pokazałam szczegółowo różne sytuacje, w których masz prawo do złożenia wniosku o przeliczenie podstawy wymiaru jednak zostałaś objęta obniżeniem wymiaru czasu pracy, ale w tym okresie nie przebywałaś jeszcze na zwolnieniu chorobowym lub nie rozpoczęłaś już zasiłku macierzyńskiego, nowe zasady nie będą Cię obowiązywały. Nie masz więc podstaw do wniesienia wniosku o zmianę wyliczenia o zmianę podstawy wymiaru zasiłkuUstawa wprowadza dwa dodatkowe warunki konieczne do przeliczenia podstawy wymiaru zasiłku:– zasiłek wyliczony na nowych zasadach jest korzystniejszy od tego, który został wyliczony w oparciu o przepisy dotychczasowe (mogę sobie wyobrazić sytuację odwrotną, ale jest to jednak niezwykle rzadko spotykane, aby stosując art. 40, czyjaś sytuacja uległa polepszeniu);– świadczeniobiorca złożył wniosek o ponowne przeliczenie podstawy wymiaru nie regulują tego, w jakim terminie należy złożyć stosowny wniosek. W mojej opinii nie ma żadnego sensu, by osoby, które nie są objęte przepisami składały wnioski, gdyż spowoduje to jedynie przedłużenie czasu przeliczenia zasiłków osób, które podlegają nowym jesteś zatrudniona w firmie poniżej 20 pracowników, wówczas przedmiotowy wniosek powinnaś złożyć w ZUS. Jeśli zaś Twój pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników i on jest płatnikiem zasiłków, wniosek powinien wpłynąć do niego. W przypadku złożenia go do ZUS, przedłuży to czas wyliczenia podstawy, gdyż organ ten prześle wniosek do pracodawcy. Tego warunku nie znajdziesz w przepisach, ale nie widzę wskazań do tego, aby wnioski kierować 25. Podstawa wymiaru świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, przysługujących osobom, o których mowa w art. 31zy13 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, za okres przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy, podlega ponownemu przeliczeniu, jeżeli świadczenie wypłacone na podstawie dotychczasowych przepisów jest niższe niż świadczenie ustalone zgodnie z art. 31zy13 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziała- niem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Przeliczenie podstawy wymiaru świadczeń następuje na wniosek z dnia 7 października 2020 o zmianie niektórych ustaw w celu przeciwdziałania społeczno-gospodarczym skutkom COVID-191) będą kolejne zmiany?W Sejmie są jeszcze dwa projekty zmian w przepisach, które miałyby objąć większą grupę osób. W mojej opinii musimy jednak liczyć się z tym, że kolejne zmiany nie wejdą w życie. Oczywiście wspieram inicjatywy pisania pism i maili do osób, od których te sprawy tygodni temu zwróciłam się do Rzecznika Praw Obywatelskich z kolejnym pismem, dotyczącym sytuacji Kobiet oraz osób, które przebywają na długotrwałych zwolnieniach chorobowych, a zostały objęte postanowieniami porozumień i niekorzystnymi zasadami naliczania podstawy wymiaru odpowiedzi w dniu przesłano mi odpowiedź Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (Departament Ubezpieczeń Społecznych), w którym Ministerstwo odniosło się do planowanych zmian. Szczegółowo omówiono jednak jedynie projekt sejmowy, czyli ten, który omawiam tutaj i który wszedł w życie jako Ustawa. Obawiam się więc, że pominięcie pozostałych projektów może oznaczać, że kolejne zmiany nie nadejdą. Ministerstwo do mnie osobiście jeszcze nie odpisało, ale obiecuję ponowić publikuję fragment pisma, który dotyczy przedmiotowego wniosku o ponowne przeliczenie podstawy wymiaru zasiłkuPrzepisy nie wprowadziły formalnego wzoru wniosku o przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku. Na ten moment ZUS również nie opublikował żadnego wzoru. Dlatego w moim sklepie internetowym pobierzesz wzór wniosku do BEZPŁATNEGO ten jednak ma duży poziom ogólności, by mogła wypełnić go każda osoba objęta zmianami. Jeśli chcesz, aby wniosek szczegółowo odnosił się do Twojej sytuacji, umów się na konsultacje indywidualne: kontakt@ ciąży – aspekty prawne, finansowe, zasiłkoweZdaję sobie sprawę, że obecna bardzo niepewna sytuacja na rynku pracy sprawiła, że wiele Kobiet odsuwa decyzję o ciąży. Strach przed dramatycznym zmniejszeniem zasiłku ma tu bardzo duże znaczenie. Jeśli czytasz ten artykuł i jesteś na etapie planowania ciąży, zapraszam Cię na WEBINAR, gdzie omówimy właśnie zagadnienia, związane z planowaniem ciąży (również w aspektach finansowych)._____________________Mam nadzieję, że lektura tego artykułu pozwoliła Ci mieć większą świadomość Twoich praw i odważniej po nie chciałabyś Twój temat omówić indywidualnie zapraszam na konsultacje: kontakt@ pozdrowieniami, posty:

komentarz do ustawy o zasiłkach chorobowych